от «24» декабря 2024 года № 91 О внесении изменений в решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 17.03.2023 № 249 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервисный центр» Октябрьского района Курской области»
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от «24» декабря 2024 года № 91
О внесении изменений в решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 17.03.2023 № 249
«Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения «Сервисный центр»
Октябрьского района Курской области»
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Октябрьский район» Курской области Представительное Собрание Октябрьского района Курской области РЕШИЛО:
1. Внести в решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 17.03.2023 № 249 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервисный центр» Октябрьского района Курской области» изменения согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2024 года.
Председатель Представительного Собрания
Октябрьского района Курской области Е.П. Ельников
Глава Октябрьского района
Курской области О.А. Быковский
Приложение
к решению Представительного Собрания Октябрьского района
Курской области
от «24» декабря 2024 №91
Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервисный центр» Октябрьского района Курской области», утвержденное решением Представительного Собрания Октябрьского района
Курской области от 17.03.2023 № 249
Абзац одиннадцатый пункта 3.1. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации».